人力资源部职责范围

一、负责人力资源规划与实施。
二、党务和纪检日常工作。
三、负责公司董事会秘书事务。
四、科学、规范制定人力资源相关规章制度及各部门职责。
五、劳动人事关系日常管理工作，主要包括:档案汇集与整理、办理各类社会保险、职称申报、勤务管理、人事统计、劳动合同的签订与管理等。
六、薪酬管理制度的制定、修订与薪酬的日常管理。
七、新进人员的录用、聘用手续的办理、合同签订。
八、干部、员工的管理，主要包括：干部任免、调迁，员工聘用与解聘等。
九、员工的考核、再教育与培训管理。。
十、离退休人员的管理工作。
十一、完成总经理交办的其他工作

人力资源部主任岗位职责

一、负责人力资源部全面工作。
二、负责党务和纪检工作。
三、负责董事会秘书工作。
四、工资与档案的日常管理。
五、干部、员工的管理，主要包括：干部任免、调迁，员工聘用与解聘等。
六、完成总经理交办的其他工作

人力资源部职员岗位职责

一、负责人力资源相关工作。
二、拟定人力资源相关规章制度。
三、负责医疗、社保、失业保险的年检、申报与日常管理。
四、日常考勤的管理与统计。
五、人事关系日常管理，主要包括：职称申报、新进人员录用相关工作、劳动合同签订与管理、各类人事统计等。
七、负责员工的考核与再教育管理。
八、完成部门负责人交办的其他工作。

人力资源部离退休专管员职责

一、负责离退休人员日常管理工作。
二、临时用工日常工资管理。
三、完成党费收缴工作。
四、完成部门负责人交办的其他工作。