河南省科学院同位素研究所有限公司 长期请假人员暂行管理办法 为规范公司对长期请假人员的管理，结合公司实际，制定本管理办法。 一、长期请假人员的实施范围 公司所属各部门在册的企业身份正式员工。 二、长期请假人的条件和期限 1、申请长期请假人员须在公司实际工作年限满5年以上。 2、一次长期请假的期限原则上为1-3年，到期后可申请办理续假手续, 累计请假不超出6年。 三、长期请假人员的管理 1、长期请假人员需办理相关手续并签订长期请假协议书。 2、办理长期请假人员，原岗位（职务）不再保留。 3、长期请假人员自请假之日始，不再享有公司提供的工资、津贴、各种福利、办公用房、办公用具和廉价公租房等待遇。请假离岗时需办理交接手续。 4、长期请假期间的各类社会保险正常缴纳，其缴纳费用的单位部分和个人部分均由个人承担。各类社会保险缴纳的基数原则上按在岗同档次人员确定，或自行确定缴费基数并经公司同意。 5、个人承担的各类社会保险费用，应在每季度的前15日向公司财务部预缴纳本季度费用，每超1天按日1‰收取滞纳金，如超过一个季度不能按期缴费，视为自动放弃缴纳，公司将在第四个月办理停缴手续。 6、长期请假期间不得以原公司名义从事各种活动，所有行为均与本公司无关，同时应遵纪守法，如有违法乱纪，后果自行承担。 7、长期请假人员应及时与所在党组织联系并转移组织关系，参加组织生活；因故不能转移组织关系的，应按时向所在支部缴纳党费，每季度向所在支部汇报在外思想、工作和生活等情况。 8、请假期满复工人员，需按时到人力资源部报到，按照双向选择的原则进行再就业或待岗。 四、请假程序 1、书面申请——部门负责人审批——主管领导审批——总支书记、总经理审批——办理离岗交接手续——签订请假协议书。 2、请假期满需继续请假的人员，须在假期到期前10日内办理续假手续。 3、请假期满未办理续假手续且未按时到人力资源部报到，或累计请假超6年，视为自动脱离本公司。 本办法自2017年4月1日始施行。