2019年度同位素所工作总结

一年来，在省科学院的正确领导下, 同位素所上下团结一致，真抓实干，根据年初院工作会议精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的十九大、十九届三中、四中全会和省委十届十次全会精神，以加强条件建设和提升创新能力为目标,以服务经济社会发展为宗旨,结合年度责任目标，紧紧围绕河南省经济发展对核技术应用的需求，面向市场搞科研，各项主要工作进展顺利，圆满完成了责任目标。

一、贯彻执行省委、省政府以及院党委各项决策部署情况

紧紧抓住理论学习环节，不断提高思想认识。在开展“不忘初心,牢记使命”主题教育活动中,系统学习了党的十八大、十九大以来一系列党中央、省委和院党委重大决策部署，以及省、院有关文件进行认真传达、学习和解读，深刻领会精神实质，并与工作实际相结合，明确工作重点，在政治原则、政治立场、政治观点和路线方针政策上始终与党中央保持高度一致；不断提高思想认识、履职能力和业务水平，切实保证政令畅通。

二、履行全面从严治党主体责任情况

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的十九大精神，深入开展“不忘初心,牢记使命”主题教育活动，使“两学一做”学习教育常态化、制度化，坚持把纪律和规矩挺在前面，不断强化党内监督，切实推动全面从严治党向纵深发展。深入贯彻落实中央八项规定精神。

三、严肃政治生活和执行民主集中制情况

党内政治生活是党组织教育管理党员和党员锻炼党性的重要途径，民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是党内政治生活的基本准则和重要制度保障。是最重要的组织纪律和政治纪律。严肃党内政治生活。党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。公司党总支严格执行新形势下党内政治生活若干准则，带头严肃党内政治生活。严格执行公司内部《领导干部办理婚丧事宜暂行规定》，按要求召开了“不忘初心,牢记使命”专题教育民主生活会和对照党章找差距专题民主生活会。严肃认真开展批评和自我批评，收到良好效果；严格落实“三重一大”集体决策制度,一年来共召开班子联席会议14次,干部任免和大项支出等重大决策均通过联席会研究，做到科学决策。

四、开展理论学习、履行意识形态工作责任制情况

按照守土有责、守土负责、守土尽责的要求，从更深的战略意义、更高的目标追求，认识加强意识形态工作的重大意义，以高度的政治自觉、有力的政策措施落实意识形态工作的各项任务，牢牢掌握意识形态的领导权主动权，把意识形态工作同中心工作同安排同部署，建立了同位素所微信公众号，不断增强干部职工特别是领导干部的责任意识。全面落实意识形态工作责任制要求，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，全力打好意识形态工作主动战。

五、2019年工作完成情况

（一）深化改革促发展，激发活力见成效。

一是解放思想，优化发展环境, 大力营造干事创业的氛围，使愿干事的有平台，能干事的有舞台，干成事的有奖台。

二是对班子成员分工进行调整，激发内生活力。三是建章立制，规范管理。出台了《成果转化激励办法》、《科技创新激励管理办法》、《科研项目绩效奖励发放管理办法》等八项管理办法，激发了员工工作热情，取得良好效果。

（二）以市场需求为导向，稳步推进科研创新

落实各类科研项目19项，其中“1125智慧郑州人才团队”项目和“中原千人计划” 各1项,共取得项目经费281万元，其中院外经费共157万元。联合制定行业标准1项。矮秆抗倒、大穗大粒高产小麦新品种“郑品麦22”通过国家审定。国审小麦新品种豫丰11在唐河县百亩高产示范中现场验收取得了平均亩产719.5公斤优异成绩。

组织完成成果评价3项、成果登记5项。完成省科技攻关项目验收3项，授权发明专利数量2项，申请发明专利5项，发表论文14篇，其中SCI（一区）论文1篇， EI 1篇。，北大核心12篇。张福彦博士发表的“通过对6个品质性状的全基因组关联研究，揭示普通小麦中TaRPP13L1基因与面粉颜色的关系”，刊登在美国《植物生物技术杂志》，影响因子达6.84，在农业类期刊中实属不易。

小麦新品种郑品优9号刚刚通过国家农作物品种委员会的审定，是所有指标都达到新国标为数不多的新品种，为粮食核心区建设提供了品种支撑。

（三）克服困难，推动产业发展 

尽管受大环境影响，但在大家共同努力下，实现营业收入1600多万元，其中产品销售收入850万元，技术服务收入500多万元。

今年我们持续加大优质小麦新品种郑品麦22和豫丰11的市场推广,播种面积不断扩大，受到农业部门和种植户的好评，小麦新品种权授权技术转让收入50万元。

为解决制约辐照产业发展瓶颈问题，我们与科学院沁阳科创园签订合作协议，先期入驻2.5Mev电子加速器1台，目前环评已报送河南省自然环境厅等待批复，建筑设计已完成，正在招标。

（四）人才队伍建设取得新进展，科技创新能力得到进一步提升

积极引进高层次人才。积极参加我院在清华大学举办的两场招聘会,同时，在各大高校网站发布人才招聘信息，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，上半年引进博士1名、硕士研究生2名，目前正在洽谈1名博士、2名硕士。

进一步加强团队建设。今年我单位创新单元A类、B类和C类共6个团队均顺利通过了河南省科学院组织的考核验收。

国际交流。一是受白罗斯国家科学院物理有机化学研究所邀请，到白罗斯就辐射化工新材料研发进行合作交流。二是与加拿大边疆松德测井仪器研发公司到我所就油田测井和煤层气测井等方面研讨进一步深化合作。三是积极与俄罗斯相关科研人员对接，参加“一带一路”国际科技合作专场活动，加深了相互了解，促进了深化合作。

国内合作。与中国农业科学院等开展对外开放合作项目研究。与中科院、河南农大、金苑种业等开展小麦育种研究。与中国石油大学、中科院上海硅酸盐所开展同位素示踪剂研究。

（六）创新平台建设进一步完善

改善科研条件。在科学院的支持下，我们对现有的辐照装置配套设施进行了有史以来最大幅度的改造，提升了辐射安全性能，钴源装置安全性提升工程项目分别通过了环保部华北站和河南省科学院组织的专家验收。同时新增10万居里放射源，该项工作极大地提升了科研创新平台对外技术服务的能力。

省核农学重点实验室新增电子舌80万元、小麦小区和穗行播种机20.4万元、小麦小区收割机132万元、小麦清杂机21.3万元，进一步完善了平台建设，提升了育种效率。去年获批的“河南省辐射新材料工程技术研究中心”建设工作进展顺利。院士工作站等平台运行良好。

（七）科技服务民生，服务地方经济社会发展

今年全国两会期间，习近平总书记参加河南代表团审议时指出，要扛稳粮食安全这个重任，推动“藏粮于地、藏粮于技，稳步提升粮食产能”。我们克服困难，围绕国家粮食核心区建设，坚持小麦航天与辐射诱变育种不动摇，5月21日院长童孟进在院有关部门负责人的陪同下，冒着酷暑到同位素所小麦航天与辐射诱变育种基地进行观摩、调研，省科技厅农村科技处处长李锦辉、省财政厅科教处副处长李旭等一同参加了观摩、调研。大家纷纷对同位素所小麦育种团队取得的业绩和公益性也给与了充分肯定和鼓励。2019年5月23日第三版《河南日报》以“太空麦””后代通过“新国标”为题等进行了报道，社会反响强烈。

小麦试验站为地方小麦产业发展和农业合作社运营提供了指导意见和技术手册；食品团队为全省食品行业发展提供了多次技术咨询和服务。辐照中心为100余家企事业单位提供技术服务,钴源辐照装置作为科研平台为10余所高校和研究所等科研单位提供科研研究服务。同位素示踪技术被全国80%以上油田广泛应用，经济和社会效益显著。

六、党建工作

（一）开展“两学一做”学习教育活动制度化、常态化。

坚持把“支部主题党日”作为党组织、党员的一项基本活动，过有生命力的主题党日成为各支部工作目标。制定了主题党日活动制度，制作了“主题党日学习手册”，解决了以往支部学习随意化、形式化的现象，营造了浓厚的学习氛围，做到有板有眼，有模有样。

（二）规范党员活动阵地，在四个支部建立了支部党员活动室。

我们公司四个基层党支部按照“一牌、一旗、三版”的要求，统一规范建立了党员活动室，活动室悬挂党旗党徽,主题党日学习，党员佩戴党徽,让党员在心理上产生庄重感荣誉感。党员活动室提升了党员的归属感和组织观念，以组织的方式为党员干部创造了坚实的学习阵地。

（三）深入贯彻落实中央八项规定，加强党风廉政建设。

一是通过专项整治，推动作风纪律建设。二是出台3项制度，建立长效机制。三是重视组织建设，责任到人。四是建立廉政专项研究和廉政谈话制度，每年开展两次廉政建设专项研究工作，同时对新任干部进行任前谈话。

（四）按照院党委要求，顺利完成了支部换届工作。

按照院党委工作安排，结合我单位实际,经党总支委员会会议研究,中共河南省科学院同位素研究所有限责任公司总支部委员会基层党支部随全院统一步调 ,于2019年6月18日前完成了集中换届。

（五）落实院党委党建整体提质年工作部署，深入推进支部建设提质。

按照院党委要求，同位素所各党支部深入细致落实“逐支部观摩、整单位提升”活动，各党支部在自查总结的基础上，采取集中观摩和现场观摩相结合的形式，真正使观摩有触动、有启发、有收获，有效促进党建业务深度融合、共同发展。

（六）扎实推进专题以案促改工作。

一是严格按照《专题以案促改工作台账》要求，严肃认真开展专题以案促改工作，制定整改方案和台账。二是建章立制，共出台13项制度。三是选取典型案例，从源头预防治理。四是组织党员干部签定承诺书，提升廉洁自律自觉性。五是开展警示教育，增强专题以案促改的针对性、时效性，强化不敢腐的震慑威力。

（七）进一步加强精神文明建设，营造健康向上的工作氛围。

组织开展了三次职工健步走活动；与二七区淮河社区共同开展了经常性志愿者服务活动；积极参加院团委组织的“河南省科学院杰出青年”和“河南省科学院文明家庭” 评选活动；举办“学习强国”排名赛；组织党员干部积极参加义务献血活动；开展了文明交通志愿服务活动，助力民族运动会。全年在“党建之光”共发文42篇。

（八）认真落实“不忘初心、牢记使命”主题教育工作。

在院党委领导下，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，制定学习方案，强化学习制度,认真检视问题,狠抓落实,确保取得实效。

2019年是不平凡的一年。在科学院的领导下，全所上下做了大量艰巨繁重的工作，保持了总体平稳、稳中有进的良好态势。成绩可圈可点、来之不易，但我们也要保持清醒的头脑，工作中还存在一些问题。

七、存在的问题

1、产业发展面临严峻挑战。受环境、交通、区域等综合影响，现有辐照装置规模小、效益低，同位素示踪产业发展也受较大影响，无法扩大生产，两项产业均需外迁。

2、高层次人才匮乏。青年研发人才总量不足，科研领军人才引进困难，导致研发创新能力提升缓慢。

八、2020年工作思路及措施

工作思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻十九届四中全会精神，守初心，担使命，检视问题，狠抓落实，紧紧围绕河南省重大发展战略的科技需求，充分发挥核技术的特色，面向市场搞科研，提升成果转移转化水平，实现科研、产业协同发展，持续深化改革，解决发展中存在的问题，提升广大职工获得感、幸福感。

1、加强党的建设。认真学习贯彻十九届四中全会精神，守初心，担使命，把各项工作落到实处。落实党风廉政建设和两个主体责任，进一步加强精神文明建设，提升党员干部政治站位；严肃党内政治生活；巩固党建整改成果，进一步严格落实三会一课、双重组织生活、党员主题日等各项制度。 从严治党，正风肃纪，凝聚力量高质量推进科研和产业发展。

2、克难攻坚，推进深化改革。

在改革发展中化解矛盾和问题，大力营造干事创业的环境。一是重点推进入驻沁阳科创园项目，破解产业发展困境。二是探索增资扩股途径，让广大员工充分享受到改革发展的红利。三是加快同位素示踪技术在开采煤层气、页岩气中的应用研究，寻求新的经济增长点。四是要围绕习近平总书记“抓住粮食这个核心竞争力，调整优化农业结构，深入推进优质粮食工程”指示精神，积极做好小麦航天与辐射诱变育种工作，做好国审小麦新品种推广和现场观摩活动，为我省粮食生产提供优质品种资源。

3、强化管理，向管理要效益，提升研发水平。不断强化内部管理，提升管理水平，深挖潜力，不断提升企业盈利能力和激发科研创新动力。一是要做好农产品辐照加工项目的冲奖工作。二是做好同位素示踪石油测井技术的提升，做好与河南煤田地质局的合作。三是继续做好小麦育种的研发工作，大力推广新品种。

4、做好人才梯队建设。同位素所面临科研和管理人员断层问题，必须进一步优化人才结构和布局，根据任务导向和科研方向引进2-3名创新引领型人才，创造有利于人才成长的良好氛围。同时做好中层管理人员培养工作，做到管理人才结构合理，真正实现能者上，庸者下，充分激发干部职工干事创业的积极性。

5、加强平台建设，提升创新能力。强化平台条件保障，发挥优势，集中力量把重点实验室、工程中心运行好，增强科技创新和社会服务职能，争取实施重大科技创新的突破。

6、拓展对外交流与合作。重点做好与俄罗斯、加拿大相关机构国际合作，把签约项目做实。加强与中科院、省内高校和企业的联合，提升承接高层次项目的能力，同时加强国际合作，实现快速发展。

7、做好“十四五”规划。紧紧围绕“出成果，聚人才、做贡献”这条主线，突出抓好科技创新和服务支撑经济社会发展的“两个能力”建设，紧密结合核技术应用,科学做好“十四五”规划。